Ce n’est pas un secret, depuis quelques mois, il y a une pénurie de main-d’œuvre partout au Canada. Avec la pandémie, plusieurs ont profité de cette occasion pour faire un changement de carrière et d’autres pour retourner sur les bancs de l’école. Certaines industries telles que le milieu de la construction, de la restauration, de l’événementiel et manufacturier ont été plus durement touchées par le manque de main-d’œuvre.
Par le fait même, il y a de plus en plus de chasseurs de têtes actifs sur les réseaux sociaux et les entreprises sont plus ouvertes à offrir des avantages sociaux flexibles. Recruter du personnel devient un vrai casse-tête pour certaines compagnies, surtout lorsque leurs moyens financiers sont limités face à la concurrence.
Le recrutement à partir d’une infolettre peut donc devenir une solution très avantageuse.
Pourquoi faire du recrutement à partir d’une infolettre ?
Tout d’abord, c’est un moyen efficace de rejoindre directement ceux qui montrent un intérêt envers votre marque. Un abonné n’aura pas nécessairement l’intention de venir travailler pour votre entreprise, cependant, il pourrait passer le mot en voyant votre annonce à des amis, des collègues de travail ou à sa famille.
Peut-être que certains de vos contacts sont justement à la recherche d’une nouvelle opportunité ? Dans ce cas, BINGO ! Il y a des chances qu’il décide de consulter l’offre d’emploi ou votre site carrière si l’affichage de poste correspond à ses critères.
Dans tous les cas, vous n’avez rien à perdre à laisser savoir à votre entourage que vous êtes à la recherche de personnel. Cependant, il faut faire attention et ne pas abuser dans le nombre d’envoi de courriels de recrutement, sinon vous risquez de perdre des abonnés.
Trucs et astuces pour rédiger votre infolettre de recrutement
1) Parlez d’évolution de carrière plutôt que d’un poste à pourvoir
Certains candidats aiment savoir quelles sont les possibilités d’évolution au sain de votre entreprise afin de pouvoir visualiser leur avenir. Une entreprise qui investit dans la progression de ses employés est vue comme une option gagnante et le candidat aura un sentiment de sécurité et de stabilité.
Fait intéressant : Les meilleures possibilités d’avancement constituent l’une des principales motivations pour changer d’emploi, tant pour les ouvriers (30 %) que pour les employés (35 %) canadiens. – Randstad
2) Mettez vos avantages de l’avant
Au Canada, les travailleurs changent d’emploi 15 fois en moyenne au cours d’une vie. Dans les éléments qui incitent les travailleurs à changer d’emploi, il y a les opportunités d’avancement, la culture, mais aussi les avantages sociaux. Mettez de l’avant les avantages de venir travailler dans votre entreprise et tentez de vous démarquer de la concurrence.
Les avantages sociaux font référence au salaire, au nombre de vacances, aux assurances, au REER, aux formations disponibles et tout autre avantage monétaire. Certaines entreprises décident même d’opter pour l’originalité en payant un voyage dans le sud à leur employé ou en étant propriétaire d’un chalet qui permet aux employés de s’y rendre pour travailler à distance.
Fait intéressant : D’après nos recherches, les cols bleus et les cols blancs considèrent la rémunération comme la première motivation pour changer d’emploi. En fait, 65 % des ouvriers et 60 % des employés envisageraient de changer d’emploi pour obtenir un meilleur salaire. – Randstad
3) Montrez votre culture d’entreprise
Les gens apprécient de travailler pour une entreprise qui partage les mêmes valeurs et la même vision qu’eux. En montrant un aperçu de votre culture d’entreprise, cela vous permet de créer une identité et de vous éloigner de la concurrence.
En général, les compagnies qui partagent une culture inspirante auront tendance à recevoir plus de candidatures et les employés auront tendance à être plus fidèles.
4) Soyez honnête
La tentation d’embellir un poste peut être tentante, mais attention si le contenu de votre courriel n’est pas à la hauteur de votre promesse, vos candidats seront déçus et iront simplement voir ailleurs. À long terme, cela peut aussi nuire à la réputation de l’entreprise.
5) Faites un suivi
Envoyez un courriel de réception de candidature lorsqu’une personne envoie son CV. Cela montre au candidat que vous avez bel et bien reçu sa candidature et que vous porterez une attention particulière à l’étude de son CV.
6) Intégrez un bouton d’action (CTA)
N’oubliez surtout pas d’intégrer un bouton CTA (call to action), menant vers l’affichage de votre poste ou sur la page carrière de votre site web. Sans bouton, les gens ne sauront pas où consulter votre offre d’emploi et comment faire pour envoyer leur candidature.
Quelques exemples d’infolettre de recrutement :
Sports expert et Atmosphère :
Ligne d’objet : Elsa et Tristan ont un message pour toi ➡️
Sports experts a décidé de mettre de l’avant les avantages offerts et ses valeurs ainsi que des photos et des témoignages d’employés pour donner un côté plus humain à l’infolettre.
McDonald :
Ligne d’objet : Passez-nous en entrevue!
La chaîne de restaurant McDonald a décidé d’être originale et de proposer aux candidats de les passer en entrevue en tant qu’employeur plutôt que l’inverse. Ainsi, la chaîne encourage les gens à venir poser des questions et échanger avec eux.
Le Capitole Hôtel :
Ligne d’objet : [OFFRE D’EMPLOIS] Joignez-vous à la famille Capitole!
Dans l’exemple suivant, le Capitole a mis de l’avant des photos du lieu de travail pour montrer l’ambiance dans laquelle les employés pourront travailler ainsi qu’une photo d’équipe pour donner une idée des collègues de travail avec qui vous pourriez travailler.
Montagne Bromont :
Ligne d’objet : Recommandez-nous un mécano et recevez 1000$ 👀
La montagne Bromont a décidé de miser sur le référencement pour sa campagne de recrutement. Elle espère ainsi que le bouche à oreille se fera aller dans ses contacts. Cette technique peut être très pratique lorsque vous recherchez un talent qui requiert des qualifications spécifiques et plus rares.
Küto comptoir à tartare :
Ligne d’objet : Joins-toi à nous, on t’attend! 🤩
Dans l’exemple suivant, Küto met l’aspect de l’équipe et de la famille de l’avant avec des photos d’employés qui semblent heureux dans leur travail. De plus, l’entreprise explique les étapes à réaliser pour postuler.
Envoyez votre campagne de courriel de recrutement
Vous disposez maintenant de connaissances pour envoyer votre toute première campagne de recrutement, c’est donc à vous de jouer!